Nieuwe artikelen

Wat is een vrijwillig eigen risico bij zorgverzekeringen?

Een vrijwillig eigen risico bij een zorgverzekering is een optie binnen de basisverzekering als een aanvulling op de vastgestelde verplichte eigen risico, Iedereen die een basisverzekering heeft, heeft ook een verplichte eigen risico. Daarnaast kun je ook nog een vrijwillig eigen risico afsluiten.

Verschil tussen de verplichte eigen risico en de vrijwillig eigen risico.

Iedereen heeft een verplicht eigen risico bij de basis zorgverzekering. Dit bedrag is een vastgesteld bedrag dat jaarlijks op Prinsjesdag bijgesteld wordt dat iedereen eerst zelf moet betalen voordat de zorgverzekering je kosten vergoedt. Soms kun je te maken krijgen met een eigen bijdrage, dit deel van de kosten moet je altijd zelf betalen, zelfs al heb je het totale bedrag van de eigen risico al gebruikt. Bij een vrijwillig eigen risico kun je de eigen risico verhogen met een minimum van 100 euro tot een maximum van 500 euro per jaar. Dit bedrag komt bovenop de verplichte eigen risico. Je kiest er dan als het ware voor meer geld toe te voegen aan de wettelijke verplichte eigen risico. Op deze manier verlaag je de maandelijkse kosten voor je zorgverzekering en heb je een goedkopere zorgverzekering. Een goedkope zorgverzekering kan je afsluiten via Goedkopezorgverzekering.nl.

Wat is het voordeel van een vrijwillig eigen risico?

Doordat je vrijwillig je eigen risico verhoogd, krijg je korting op je premie van de zorgverzekering. De korting is ongeveer de helft van het bedrag waarmee je het eigen risico verhoogt. Dit kan soms wel om tientallen euro’s per maand gaan. Als je weinig gebruik maakt van de zorg die onder het eigen risico valt dan kun je op deze manier flink besparen door de korting die je krijgt op de te betalen premie. Het is wel zo dat als je gebruik wilt maken van de zorg, je hiervoor meer moet betalen.

Hoe kun je een vrijwillig eigen risico aanvragen?

De hoogte van je eigen risico kun je aan het einde van het jaar aanpassen en gaat per 1 januari van het volgend jaar in. Het aanpassen van de eigen risico kan maar eenmalig per jaar.

http://www.goedkopezorgverzekering.nl/

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen verplicht en vrijwillig eigen risico?

Het verplichte eigen risico is een vastgesteld bedrag dat iedereen eerst zelf moet betalen. Het vrijwillig eigen risico is een optie om dit bedrag extra te verhogen met 100 tot 500 euro per jaar, waarvoor je premiekorting krijgt.

Hoeveel korting krijg ik met een vrijwillig eigen risico?

De korting bedraagt ongeveer de helft van het bedrag waarmee je het eigen risico verhoogt. Dit kan tientallen euro's per maand besparen op je premie.

Tot hoeveel euro kan ik mijn vrijwillig eigen risico verhogen?

Je kunt je vrijwillig eigen risico met minimaal 100 euro en maximaal 500 euro per jaar verhogen bovenop je verplichte eigen risico.

Wanneer kan ik mijn eigen risico aanpassen?

Je kunt je eigen risico eenmaal per jaar aan het einde van het jaar aanpassen. De wijziging gaat per 1 januari van het volgende jaar in.

Voor wie is een vrijwillig eigen risico interessant?

Een vrijwillig eigen risico is voordelig als je weinig zorg nodig hebt. Je bespaart dan aanzienlijk op de maandelijkse premie dankzij de korting.

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op kennisruimte.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Zo groeit een werkgever uit tot een aantrekkelijke keuze

Nieuwe medewerkers vinden is voor veel organisaties een terugkerende uitdaging. Het plaatsen van een vacature is vaak niet meer genoeg om de juiste mensen in beweging te krijgen. Kandidaten willen weten hoe het werkelijk is om ergens te werken, welke sfeer er heerst en welke mogelijkheden zij krijgen om zich te ontwikkelen. Ze vergelijken werkgevers, lezen ervaringen en vormen al een mening voordat ze besluiten te solliciteren.  Daarom is het belangrijk om niet alleen aandacht te besteden aan openstaande functies, maar ook aan de manier waarop een organisatie zich als werkgever presenteert. Een partij als Talent Inside ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en zichtbaar maken van een aantrekkelijk werkgeversverhaal. Zo ontstaat er een aanpak die verder gaat dan losse vacatures en tijdelijke campagnes.  Begin bij de mensen binnen de organisatie  Een sterk verhaal ontstaat niet door alleen te bedenken wat kandidaten graag zouden willen horen. Het begint bij de medewerkers die dagelijks

Gepubliceerd door Kennisruimte.nl