Nieuwe artikelen

Onverwachte content is hét ingrediënt tot succes

Voorbeeld van professioneel kleuradvies voor binnenhuisdecoratie met harmonieuze kleurenpalet

De juiste dosis humor en kennis van actualiteit. Dat heb je nodig voor het opstellen van inhakers die engagement en interactie verhogen op jouw social media kanalen. Uit het verleden zijn er tal van voorbeelden te benoemen. Lees hier de opgestelde berichten die wij het beste vinden.

Kies de baan die bij je past

Geen overbodige tip, dat blijkt. Een pijnlijk moment was het, zo kun je het wel noemen. Sven Kramer ligt op koers voor de gouden medaille. Echter werd hij door zijn eigen coach de foute baan ingestuurd. Hierdoor werd hij gediskwalificeerd. De gouden medaille was als sneeuw voor de zon verdwenen. Randstad haakte hierop in met een boodschap dat je een baan moet kiezen die bij je past. Baan is hierbij dubbelzinnig. 

Bol.com geeft zichzelf 5 sterren 

Dotan kwam in het nieuws, omdat aan het licht kwam dat hij een echt leger van nepvolgers beheerde, waarmee hij zichzelf in het zonnetje zette. Dotan werd ontmaskerd en veel inhakers volgde. Zo ook een van Bol.com. Bol.com gaf zichzelf 5 sterren voor het bedenken van ‘deze’ inhaker. 

Maximale score voor Duncan van Hema

Hema speelde op het Eurovisie Songfestival in door het maximale aantal punten uit te delen aan Duncan. Die toen voor Nederland uitkwam op het festival. Natuurlijk werd hierbij gerefereerd naar de 12 punten, die ook hun taarten altijd hebben. Dit was een mooie en weldoordachte koppeling van Hema. Toen Duncan won werd het één groot succes. Ook voor Hema. 

Wij helpen jou natuurlijk graag met het opstellen van inhakers als je er niet uitkomt. Neem contact op met ons team om ook jouw betrokkenheid op sociale media kanalen te verhogen. 

Deze blog is mede mogelijk gemaakt door Jeroen van Promoboer – bedrukte relatiegeschenken. 

https://promoboer.nl/

Veelgestelde vragen

Wat is een inhaker in social media marketing?

Een inhaker is een relevante, vaak humoristische post die aansluit bij actuele gebeurtenissen of trends. Het combineert kennis van actualiteit met humor om engagement en interactie op social media kanalen te verhogen.

Welke voorbeelden van succesvolle inhakers worden genoemd?

De pagina noemt inhakers van Randstad (Sven Kramer), Bol.com (Dotan-nepvolgers), en Hema (Duncan op Eurovisie). Deze voorbeelden laten zien hoe merken slim inspelen op actuele momenten.

Hoe werkt de inhaker van Randstad met Sven Kramer?

Randstad speelde in op het moment dat Sven Kramer door zijn coach de foute baan werd ingestuurd. Ze gebruikten dit met een dubbelzinnige boodschap over het kiezen van de juiste baan.

Warom was de Hema inhaker met Duncan zo effectief?

Hema koppelde de 12 punten van het Eurovisie Songfestival aan hun taarten die ook 12 punten hebben. Dit was een creatieve en weldoordachte verbinding die groot succes had.

Kan ik hulp krijgen bij het maken van inhakers?

Ja, het team biedt graag ondersteuning bij het opstellen van inhakers. Je kunt contact opnemen om jouw betrokkenheid op sociale mediakanalen te verhogen.

Tags:

Registreer u vandaag nog en word lid van ons platform

Wil jij jouw blogs delen en een breed publiek bereiken? Wacht niet langer en registreer je vandaag nog op kennisruimte.nl

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Gerelateerde berichten

Zo groeit een werkgever uit tot een aantrekkelijke keuze

Nieuwe medewerkers vinden is voor veel organisaties een terugkerende uitdaging. Het plaatsen van een vacature is vaak niet meer genoeg om de juiste mensen in beweging te krijgen. Kandidaten willen weten hoe het werkelijk is om ergens te werken, welke sfeer er heerst en welke mogelijkheden zij krijgen om zich te ontwikkelen. Ze vergelijken werkgevers, lezen ervaringen en vormen al een mening voordat ze besluiten te solliciteren.  Daarom is het belangrijk om niet alleen aandacht te besteden aan openstaande functies, maar ook aan de manier waarop een organisatie zich als werkgever presenteert. Een partij als Talent Inside ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en zichtbaar maken van een aantrekkelijk werkgeversverhaal. Zo ontstaat er een aanpak die verder gaat dan losse vacatures en tijdelijke campagnes.  Begin bij de mensen binnen de organisatie  Een sterk verhaal ontstaat niet door alleen te bedenken wat kandidaten graag zouden willen horen. Het begint bij de medewerkers die dagelijks

Gepubliceerd door Kennisruimte.nl